为进一步了解新员工的思想动态和培训学习情况，搭建交流沟通的平台，帮助新员工更快了解公司、融入公司。人力资源部联合公司团委，于2021年7月14日下午举办了2021年新员工交流座谈会。公司党委副书记万启洲出席座谈会，为新员工答疑解惑，并作了指导讲话，人力资源部、党群工作部、公司团委及部分近年入司的青年员工代表参加了座谈会。

　　通过前两天的团队户外素拓和职能部门授课，新员工对公司改革发展和未来所从事的工作有了基本了解。交流互动前，每组的联络员介绍了本组成员基本情况，各组代表分享了选择三峡建工的初心、入职培训感受和对自我未来发展的期望。提问环节，新员工积极踊跃，对未来职业发展和职场环境、人才开发培养、重点项目进展、一线员工婚恋、后勤服务保障、发展党员程序以及资格证书考试等方方面面的问题进行了深入探讨。

　　万启洲认真听取每一位新员工的提问，详细解答他们的疑惑。他从自己的工作经历出发，与新员工分享了水电建设者的情怀和抱负，并站在应届毕业生的角度上，分析了新员工离开校园进入职场在心态上的改变，号召新员工在职业道路中要始终坚持本心，深刻理解肩负的使命和责任，坚持不懈地拼搏和奋斗，齐心协力开创美好未来！

　　万启洲对新员工提出三个方面的要求：一是动起来，要珍惜现在的美好时光，真正做到独立自主，不给自己设限，好好体会当下难忘而激动的状态，用青年人的热情去探索发展的多种可能性；二是走出去，到公司改革发展最需要的地方去，用汗水和拼搏浇灌理想之花，在公司深刻变革、加速发展、全面开拓前景的大好形势下，主动请缨，潜心历练，将个人进步和公司发展结合起来，共享收获的喜悦。三是传下去，要把“为我中华，志建三峡”的三峡精神传承下去并发扬光大，认真学习领悟老一辈三峡建设者为党为国、矢志报国的精神品格，守初心、担使命，奋进在路上。最后，万启洲引用习近平总书记提出的“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”，与新员工共勉。

　　座谈会上，人力资源部、党群工作部负责人对新员工关心的人才培养措施、岗位晋升通道等管理体系以及团青品牌活动、一线青年福利政策等方面的问题进行了解答。近几年入司三位青年员工代表分享了自己工作以来迅速转变身份、快速成长的经验，建议新员工要抓住初入职场的关键期，从小事做起、大胆尝试、养成良好的职业习惯，要做好吃苦的准备、调整好心态迅速适应高强度的工作环境，并勉励新员工加强学习、快速提升自我，在工作中要脚踏实地、关注细节、追求卓越。

　　本次座谈会给新员工提供了一个与公司领导、相关部门以及“老员工”面对面交流的机会，让大家可以打开心窗，畅所欲言。交流结束后，新员工纷纷表示，通过本次交流，自己对公司有了更深入的了解，对个人未来发展有了更坚定的信心，今后将以更加饱满的工作热情、更加昂扬的斗志积极投身工作，竭力为公司发展做出贡献，努力实现自己的人生价值。